OBJECTIFS

1. Développer une Compréhension des Principes Fondamentaux de la Comptabilité et de la Gestion

• • – Introduction à la Comptabilité : Comprendre les bases de la comptabilité générale, les principes comptables et leur application dans les entreprises.
  • – Comptabilité des Entreprises : Apprendre à réaliser des opérations comptables courantes et à établir les documents financiers essentiels (bilan, compte de résultat).
  • – Gestion d’Entreprise : Acquérir des notions de gestion des ressources humaines, financières et matérielles au sein d’une organisation.

2. Maîtriser les Compétences en Comptabilité Financière et Analytique

• • – Comptabilité Générale : Savoir enregistrer les écritures comptables et dresser les états financiers selon les normes comptables en vigueur.
  • – Comptabilité Analytique : Analyser et répartir les coûts afin d’évaluer la rentabilité des différentes sections d’une entreprise.
  • – Évaluation des Performances Financières : Comprendre et interpréter les indicateurs financiers pour évaluer la santé économique de l’entreprise.

3. Renforcer les Connaissances Juridiques et Fiscales

• • – Droit des Entreprises : Étudier les principes juridiques régissant les entreprises, la fiscalité des sociétés et les droits des associés.
  • – Fiscalité des Entreprises : Acquérir des compétences pour comprendre et appliquer la réglementation fiscale relative aux entreprises (TVA, impôt sur les sociétés, etc.).
  • – Conformité Légale et Règlementaire : Apprendre à respecter les règles fiscales, sociales et juridiques dans le cadre de la gestion d’entreprise.

4. Développer des Compétences en Gestion Financières

• • – Gestion de la Trésorerie : Apprendre à gérer la liquidité de l’entreprise, les flux de trésorerie et les prévisions de trésorerie.
  • – Analyse Budgétaire : Maîtriser l’élaboration de budgets et l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations.
  • – Financement des Entreprises : Étudier les différentes sources de financement (prêts, levée de fonds, subventions) et leur gestion au sein de l’entreprise.

5. Acquérir des Compétences en Management et Stratégie d’Entreprise

• • – Gestion des Ressources Humaines : Apprendre à gérer le personnel, à élaborer les paies et à respecter la législation du travail.
  • – Gestion de Projet : Acquérir des compétences en gestion de projets pour optimiser les ressources et atteindre les objectifs d’entreprise.
  • – Stratégie d’Entreprise : Comprendre comment élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui permettront à l’entreprise de se développer sur le marché.

6. Former des Compétences Technologiques et Numériques

• • – Outils Comptables et Financiers : Maîtriser l’utilisation des logiciels de comptabilité et de gestion financière pour automatiser les tâches comptables et analyser les données financières.
  • – Digitalisation de la Comptabilité : Étudier l’impact des nouvelles technologies, comme l’automatisation des processus comptables, l’utilisation de l’intelligence artificielle et des logiciels de gestion intégrée (ERP).
  • – Cybersécurité et Protection des Données : Acquérir des compétences sur la sécurisation des données comptables et la confidentialité des informations financières des entreprises.

7. Offrir une Formation Pratique et Professionnelle

• • – Stages Professionnels : Effectuer des stages en entreprise pour mettre en pratique les connaissances théoriques et découvrir les exigences du secteur.
  • – Études de Cas : Analyser des situations réelles et des problématiques comptables pour appliquer les concepts théoriques à des cas concrets.
  • – Projets de Groupe : Travailler en équipe sur des projets visant à résoudre des problématiques d’entreprise liées à la comptabilité et à la gestion.