Le Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Comptabilité et Gestion d’Entreprise est une formation de niveau bac+2 qui prépare les étudiants aux métiers de la comptabilité, de la gestion financière et de l’administration des entreprises. Ce diplôme permet d’acquérir des compétences techniques et pratiques pour assurer la gestion comptable, fiscale et financière des entreprises, tout en contribuant à leur stratégie et développement. La formation inclut des enseignements théoriques et pratiques ainsi que des périodes de stage en entreprise, permettant aux étudiants de se familiariser avec les réalités professionnelles du secteur.
| SPÉCIALITÉ |
CODE |
NIVEAU |
CRÉDIT |
DURÉE |
HEURES |
ACCRÉDITATION |
| BTS COMPTABILITE ET GESTION DENTREPRISE |
CGE |
1 et 2 |
120 |
2 ANS |
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OBJECTIFS
1. Développer une Compréhension des Principes Fondamentaux de la Comptabilité et de la Gestion
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- – Introduction à la Comptabilité : Comprendre les bases de la comptabilité générale, les principes comptables et leur application dans les entreprises.
- – Comptabilité des Entreprises : Apprendre à réaliser des opérations comptables courantes et à établir les documents financiers essentiels (bilan, compte de résultat).
- – Gestion d’Entreprise : Acquérir des notions de gestion des ressources humaines, financières et matérielles au sein d’une organisation.
2. Maîtriser les Compétences en Comptabilité Financière et Analytique
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- – Comptabilité Générale : Savoir enregistrer les écritures comptables et dresser les états financiers selon les normes comptables en vigueur.
- – Comptabilité Analytique : Analyser et répartir les coûts afin d’évaluer la rentabilité des différentes sections d’une entreprise.
- – Évaluation des Performances Financières : Comprendre et interpréter les indicateurs financiers pour évaluer la santé économique de l’entreprise.
3. Renforcer les Connaissances Juridiques et Fiscales
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- – Droit des Entreprises : Étudier les principes juridiques régissant les entreprises, la fiscalité des sociétés et les droits des associés.
- – Fiscalité des Entreprises : Acquérir des compétences pour comprendre et appliquer la réglementation fiscale relative aux entreprises (TVA, impôt sur les sociétés, etc.).
- – Conformité Légale et Règlementaire : Apprendre à respecter les règles fiscales, sociales et juridiques dans le cadre de la gestion d’entreprise.
4. Développer des Compétences en Gestion Financières
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- – Gestion de la Trésorerie : Apprendre à gérer la liquidité de l’entreprise, les flux de trésorerie et les prévisions de trésorerie.
- – Analyse Budgétaire : Maîtriser l’élaboration de budgets et l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations.
- – Financement des Entreprises : Étudier les différentes sources de financement (prêts, levée de fonds, subventions) et leur gestion au sein de l’entreprise.
5. Acquérir des Compétences en Management et Stratégie d’Entreprise
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- – Gestion des Ressources Humaines : Apprendre à gérer le personnel, à élaborer les paies et à respecter la législation du travail.
- – Gestion de Projet : Acquérir des compétences en gestion de projets pour optimiser les ressources et atteindre les objectifs d’entreprise.
- – Stratégie d’Entreprise : Comprendre comment élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui permettront à l’entreprise de se développer sur le marché.
6. Former des Compétences Technologiques et Numériques
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- – Outils Comptables et Financiers : Maîtriser l’utilisation des logiciels de comptabilité et de gestion financière pour automatiser les tâches comptables et analyser les données financières.
- – Digitalisation de la Comptabilité : Étudier l’impact des nouvelles technologies, comme l’automatisation des processus comptables, l’utilisation de l’intelligence artificielle et des logiciels de gestion intégrée (ERP).
- – Cybersécurité et Protection des Données : Acquérir des compétences sur la sécurisation des données comptables et la confidentialité des informations financières des entreprises.
7. Offrir une Formation Pratique et Professionnelle
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- – Stages Professionnels : Effectuer des stages en entreprise pour mettre en pratique les connaissances théoriques et découvrir les exigences du secteur.
- – Études de Cas : Analyser des situations réelles et des problématiques comptables pour appliquer les concepts théoriques à des cas concrets.
- – Projets de Groupe : Travailler en équipe sur des projets visant à résoudre des problématiques d’entreprise liées à la comptabilité et à la gestion.
DÉBOUCHÉS
1. Rôles en Comptabilité et Gestion Financière
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- – Comptable : Tenir la comptabilité générale et analytique des entreprises, établir les bilans et les comptes de résultat.
- – Chef Comptable : Superviser l’ensemble des activités comptables au sein de l’entreprise et veiller à la conformité des pratiques comptables.
- – Contrôleur de Gestion : Analyser la performance financière de l’entreprise et proposer des actions pour améliorer la rentabilité.
2. Rôles en Fiscalité et Droit des Entreprises
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- – Fiscaliste : Conseiller les entreprises sur les optimisations fiscales, la gestion de la TVA, des impôts et des déclarations fiscales.
- – Juriste d’Entreprise : Apporter un soutien juridique aux entreprises dans la gestion des contrats, des litiges et de la réglementation fiscale.
- – Consultant en Gestion d’Entreprise : Aider les entreprises à améliorer leur gestion financière et à respecter la législation.
3. Rôles en Gestion des Ressources Humaines et Administration
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- – Responsable Paie : Gérer la paie et les charges sociales des salariés tout en respectant la législation du travail.
- – Gestionnaire de Carrières : Suivre l’évolution des carrières des employés et leur développement au sein de l’entreprise.
- – Responsable des Ressources Humaines : Gérer les recrutements, les formations et le bien-être des employés au sein de l’entreprise.
4. Opportunités Entrepreneuriales
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- – Création d’Entreprise : Lancer sa propre société de comptabilité, de conseil ou d’audit pour offrir des services spécialisés aux entreprises.
- – Consultant en Gestion : Offrir des services de conseil en gestion comptable et financière, en optimisation fiscale et en stratégie d’entreprise
