Le Brevet de Technicien Supérieur en Gestion des Ressources Humaines est une formation de deux ans visant à préparer des professionnels capables de gérer et de développer le capital humain au sein des organisations. Ce programme allie compétences en gestion administrative, droit du travail, communication et stratégie RH pour répondre aux besoins actuels des entreprises en matière de gestion des talents et des relations professionnelles.
| SPÉCIALITÉ |
CODE |
NIVEAU |
CRÉDIT |
DURÉE |
HEURES |
ACCRÉDITATION |
| BTS en Gestion des Ressources Humaines |
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1 et 2 |
120 |
2 ANS |
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OBJECTIFS
1. Maîtriser les Bases de la Gestion des Ressources Humaines
- – Administration du Personnel : Comprendre les processus liés à la gestion des contrats, des salaires, et des dossiers des employés.
- – Droit du Travail : Appliquer les lois et réglementations en matière d’emploi et de relations professionnelles.
- – Politiques RH : Élaborer et mettre en œuvre des politiques adaptées aux besoins de l’organisation.
2. Développer des Compétences en Recrutement et Intégration
- – Techniques de Recrutement : Apprendre à identifier, sélectionner, et embaucher les talents.
- – Onboarding : Concevoir des programmes d’intégration pour favoriser l’adaptation des nouveaux employés.
- – Gestion des Candidatures : Utiliser des outils modernes pour le tri et l’analyse des candidatures.
3. Renforcer la Gestion de la Formation et du Développement
- – Plan de Formation : Concevoir des programmes pour le développement des compétences des employés.
- – Évaluation des Besoins : Identifier les besoins en formation au sein des équipes.
- – Gestion des Carrières : Accompagner les employés dans leur évolution professionnelle.
4. Piloter la Gestion Administrative des Ressources Humaines
- – Paie et Gestion Sociale : Maîtriser les techniques de calcul des salaires et les déclarations sociales.
- – Temps de Travail : Gérer les plannings, les congés, et les absences.
- – Contrats de Travail : Rédiger et gérer différents types de contrats en conformité avec la législation.
5. Assurer la Gestion des Relations Sociales et le Dialogue Social
- – Communication Interne : Mettre en place des outils et canaux pour une communication efficace.
- – Dialogue Social : Travailler avec les représentants du personnel et gérer les conflits.
- – Climat Social : Évaluer et améliorer l’ambiance de travail au sein de l’organisation.
6. Intégrer les Nouvelles Technologies en RH
- – SIRH (Systèmes d’Information RH) : Utiliser des logiciels pour automatiser les processus RH.
- – Digitalisation : Comprendre l’impact des outils numériques sur la gestion des talents.
- – Data RH : Analyser les données pour optimiser la prise de décision en gestion RH.
7. Offrir une Formation Pratique et Professionnelle
- – Stages en Entreprise : Effectuer des stages pour appliquer les concepts et acquérir une expérience pratique.
- – Études de Cas : Résoudre des problématiques RH réelles à travers des travaux pratiques.
- – Projets Collaboratifs : Travailler en équipe pour développer des solutions innovantes en gestion RH.
DÉBOUCHÉS
1. Rôles en Gestion Administrative et Opérationnelle
- – Assistant RH : Gérer les dossiers administratifs du personnel et les tâches courantes.
- – Chargé de Paie : Assurer la gestion des salaires et des déclarations sociales.
- – Gestionnaire RH : Coordonner les activités administratives et opérationnelles des ressources humaines.
2. Opportunités en Recrutement et Formation
- – Chargé de Recrutement : Identifier et sélectionner les meilleurs candidats pour les postes ouverts.
- – Responsable Formation : Planifier et coordonner les actions de formation au sein de l’entreprise.
- – Talent Manager : Gérer et développer le potentiel des employés.
3. Rôles en Relations Sociales et Conseil
- – Responsable des Relations Sociales : Maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
- – Conseiller RH : Offrir des solutions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines.
- – Consultant RH : Apporter un soutien externe aux entreprises pour optimiser leurs pratiques RH.
4. Entrepreneuriat
- – Consultant Indépendant : Offrir des services de conseil en gestion RH et développement organisationnel.
- – Création d’Entreprise : Lancer une activité spécialisée dans le recrutement ou la formation professionnelle.
