Les étudiants inscrits dans ce BTS suivent des enseignements théoriques et pratiques couvrant les différentes dimensions des ressources humaines telles que le droit du travail, la gestion des
emplois et des compétences, la paie, les relations sociales, la santé et sécurité au travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, etc. Ils acquièrent ainsi des connaissances et des compétences essentielles pour gérer et développer le capital humain au sein des organisations. La formation en BTS Gestion des Ressources Humaines comprend généralement des projets
tutorés, des études de cas, des mises en situation professionnelle et des stages en entreprise pour permettre aux étudiants de mettre en pratique leurs connaissances et de se familiariser avec le fonctionnement concret des services RH en entreprise.
Objectifs de la Formation
1. Suivi Administratif du Personnel
Les étudiants apprennent à gérer les aspects administratifs liés aux ressources humaines, tels que la gestion des contrats, des congés, des absences, et des déclarations aux organismes sociaux.
2. Connaissances Légales et Réglementaires
La formation inclut une compréhension approfondie de la législation sociale et de la réglementation du travail, permettant aux diplômés d’assurer la conformité des pratiques RH avec les lois en vigueur.
3. Développement des Compétences Pratiques
Les étudiants acquièrent des compétences pratiques essentielles, notamment en matière de recrutement, de gestion de la paie, et d’organisation de la formation continue pour le personnel.
4. Gestion des Relations Sociales
Les futurs professionnels sont formés à gérer les relations sociales au sein de l’entreprise, ce qui inclut la résolution de conflits et le dialogue avec les partenaires sociaux.
5. Préparation à Divers Postes
Le BTS prépare les étudiants à occuper divers postes tels que chargé de recrutement, assistant ressources humaines, gestionnaire de paie, ou adjoint au responsable des ressources humaines.
Compétences Acquises
– Administration du Personnel : Gestion des dossiers individuels et des déclarations réglementaires.
– Recrutement et Intégration : Identification des besoins en personnel et organisation des entretiens.
– Formation et Développement : Évaluation des besoins en formation et suivi des actions de développement professionnel.
– Communication et Leadership : Compétences nécessaires pour interagir efficacement avec les employés et les managers.
En somme, le BTS en Gestion des Ressources Humaines est conçu pour fournir aux étudiants un ensemble complet de compétences théoriques et pratiques afin qu’ils puissent contribuer efficacement à la gestion du capital humain dans diverses organisations.
Débouchés Professionnels
1. Responsable des Ressources Humaines : Supervise l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel au sein d’une entreprise.
2. Chargé de Recrutement : Responsable du processus de recrutement, y compris la rédaction d’annonces, la sélection des candidats et les entretiens.
3. Gestionnaire de Carrières : Accompagne les employés dans leur évolution professionnelle et gère les promotions et formations.
4. Responsable de la Formation : Conçoit et met en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés.
5. Gestionnaire de Paie : S’occupe de la gestion des salaires, des déclarations sociales et des aspects administratifs liés à la rémunération.
6. Assistant en Ressources Humaines : Soutient les équipes RH dans diverses tâches administratives et opérationnelles.
7. Adjoint au Responsable RH : Assiste le responsable dans ses missions quotidiennes et peut prendre en charge certaines responsabilités en son absence
