La Licence Professionnelle en Comptabilité, Contrôle et Audit est une formation de niveau bac+3 destinées à préparer les étudiants aux métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion et de l’audit. Cette formation permet d’acquérir des compétences techniques et pratiques dans la gestion des informations financières, le contrôle interne, ainsi que l’analyse des performances économiques des entreprises. Elle offre un large éventail de débouchés dans des secteurs variés tels que les cabinets d’audit, les services financiers, les départements comptables des entreprises, ou les services de contrôle de gestion. L’objectif principal est de former des professionnels capables de gérer la comptabilité, de réaliser des audits et de mettre en place des contrôles efficaces pour garantir la bonne gestion des entreprises.
| SPÉCIALITÉ |
CODE |
NIVEAU |
CRÉDIT |
DURÉE |
HEURES |
ACCRÉDITATION |
| Licence En Comptabilité Contrôle Et Audit |
CCA |
3 |
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1 AN |
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OBJECTIFS
1. Renforcer les Compétences Techniques en Comptabilité
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- – Principes de la Comptabilité : Maîtriser les bases de la comptabilité générale et analytique, en incluant la tenue des livres comptables et l’élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat, annexes).
- – Comptabilité Financière : Apprendre à établir et à analyser les documents financiers, à appliquer les normes comptables (IFRS, normes françaises) et à gérer les opérations de clôture annuelle des comptes.
- – Comptabilité de Gestion : Comprendre la comptabilité de gestion, le calcul des coûts et le suivi des charges et produits dans le cadre d’une gestion interne.
2. Acquérir des Compétences en Contrôle de Gestion
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- – Contrôle Budgétaire : Apprendre à établir et à suivre un budget, à comparer les prévisions avec les réalisations et à analyser les écarts pour en tirer des conclusions opérationnelles.
- – Analyse de la Performance : Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) et des outils d’analyse pour évaluer l’efficacité des processus internes et les performances financières de l’entreprise.
- – Tableaux de Bord et Reporting : Savoir concevoir des tableaux de bord pour le suivi financier et opérationnel, ainsi que produire des rapports destinés à la direction générale et aux parties prenantes de l’entreprise.
3. Se Spécialiser en Audit Comptable et Financier
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- – Techniques d’Audit : Maîtriser les méthodologies et les techniques d’audit comptable et financier pour effectuer des contrôles et des vérifications sur la conformité et la fiabilité des informations financières.
- – Normes et Réglementations d’Audit : Connaître les normes professionnelles en matière d’audit (IFAC, ISAs) et la réglementation applicable pour réaliser des audits internes et externes.
- – Audit des Systèmes d’Information : Étudier l’audit des systèmes d’information financiers, y compris l’analyse des logiciels comptables et des processus numériques.
4. Acquérir des Compétences en Gestion des Risques et Conformité
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- – Gestion des Risques Financiers : Identifier les risques financiers (crédit, marché, opérationnels) et mettre en place des mécanismes de gestion pour les limiter.
- – Contrôle Interne et Conformité : Comprendre la nécessité d’un contrôle interne efficace pour garantir la fiabilité des informations financières et respecter les normes de conformité (compliance).
- – Audit interne : Appliquer les principes d’audit interne pour évaluer l’efficacité des contrôles de gestion et de conformité au sein d’une organisation.
5. Intégrer des Compétences en Fiscalité et Droit Comptable
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- – Fiscalité des Entreprises : Apprendre les bases de la fiscalité des entreprises (TVA, impôt sur les sociétés, taxes locales) et comprendre son impact sur les états financiers et la comptabilité.
- – Droit des Affaires et Droit Comptable : Maîtriser les concepts juridiques liés à la comptabilité et à l’audit, y compris la législation sur les sociétés, les contrats et les obligations fiscales des entreprises.
6. Développer des Compétences en Communication Professionnelle et Éthique
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- – Communication Financière : Développer des compétences pour présenter des analyses financières complexes de manière claire et compréhensible pour les différents interlocuteurs (direction, actionnaires, autorités de régulation).
- – Ethique et Déontologie Professionnelle : Apprendre à respecter les règles de déontologie dans les métiers de la comptabilité et de l’audit, y compris la gestion de la confidentialité et l’indépendance des auditeurs.
7. Offrir une Formation Pratique et Professionnelle
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- – Stages en Entreprise : Effectuer des stages pratiques dans des cabinets d’audit, des départements comptables ou de contrôle de gestion d’entreprises pour acquérir de l’expérience terrain.
- – Études de Cas et Projets : Travailler sur des études de cas réels pour résoudre des problématiques comptables et financières complexes et développer des solutions pratiques.
- – Projets en Groupe : Collaborer en équipe pour résoudre des problématiques liées à l’audit, à la comptabilité ou au contrôle de gestion, en présentant des rapports détaillés et des recommandations stratégiques.
DÉBOUCHÉS
1. Rôles en Comptabilité
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- – Comptable : Assurer la gestion quotidienne de la comptabilité d’une entreprise (tenue des comptes, suivi des opérations bancaires, préparation des états financiers).
- – Responsable Comptable : Superviser une équipe comptable, organiser la clôture des comptes, gérer la conformité et coordonner les audits internes.
- – Comptable Fournisseur ou Client : Spécialiser dans le suivi des comptes clients ou fournisseurs pour garantir la régularité des paiements et des encaissements.
2. Rôles en Contrôle de Gestion
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- – Contrôleur de Gestion : Mettre en place des outils de suivi budgétaire, analyser les écarts et fournir des recommandations pour améliorer la performance financière de l’entreprise.
- – Responsable du Contrôle de Gestion : Manager le service de contrôle de gestion, développer des stratégies de rentabilité et piloter la performance des différentes divisions de l’entreprise.
- – Analyste Financier : Analyser les données financières et fournir des prévisions et recommandations pour soutenir les décisions stratégiques de l’entreprise.
3. Rôles en Audit Comptable et Financier
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- – Auditeur Interne : Réaliser des missions d’audit interne pour évaluer l’efficacité des processus, des contrôles internes et de la gestion des risques au sein de l’organisation.
- – Auditeur Externe : Intervenir dans les cabinets d’audit pour réaliser des missions d’audit des états financiers des entreprises, vérifier leur conformité aux normes comptables et fiscales.
- – Chef de Mission Audit : Diriger des missions d’audit externes ou internes, coordonner les équipes d’audit et gérer les relations avec les clients.
4. Rôles en Gestion des Risques et Compliance
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- – Responsable Risques : Identifier et évaluer les risques financiers, proposer des solutions pour les minimiser et assurer la pérennité des entreprises.
- – Responsable de la Conformité : Superviser les processus de conformité réglementaire au sein de l’entreprise, s’assurer du respect des normes juridiques et éthiques.
- – Consultant en Gestion des Risques : Apporter une expertise en gestion des risques auprès des entreprises pour mettre en place des stratégies de gestion des risques adaptées.
5. Opportunités Entrepreneuriales
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- – Création de Cabinet d’Audit ou de Comptabilité : Lancer un cabinet d’audit ou de comptabilité pour offrir des services aux petites et moyennes entreprises, en particulier pour l’audit financier ou le conseil en gestion.
- – Consultant Indépendant : Travailler en tant que consultant indépendant pour offrir des services de conseil en comptabilité, contrôle de gestion ou audit.
