La Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines est une formation de niveau Bac+3 qui prépare les étudiants à devenir des professionnels compétents dans la gestion et le développement du capital humain. Cette formation allie des connaissances théoriques et des compétences pratiques pour répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement, formation, gestion administrative, et développement des talents.
| SPÉCIALITÉ |
CODE |
NIVEAU |
CRÉDIT |
DURÉE |
HEURES |
ACCRÉDITATION |
| Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines |
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3 |
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1 an |
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OBJECTIFS
1. Comprendre les Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines
- – Concepts de GRH : Étudier les principes fondamentaux et les fonctions clés de la gestion des ressources humaines.
- – Cadre Juridique : Maîtriser les lois et réglementations qui régissent les relations de travail.
- – Rôle stratégique : Comprendre l’importance de la GRH dans la performance globale de l’entreprise.
2. Développer des Compétences en Recrutement et Intégration
- – Techniques de Recrutement : Apprendre à rédiger des offres d’emploi, mener des entretiens, et sélectionner les candidats.
- – Onboarding : Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’intégration efficaces pour les nouveaux employés.
- – Gestion des Talents : Identifier et développer les potentiels au sein de l’organisation.
3. Renforcer les Capacités en Formation et Développement
- – Plan de Formation : Élaborer et gérer des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise.
- – Développement des Compétences : Mettre en place des actions pour accompagner l’évolution des collaborateurs.
- – E-learning : Intégrer les outils numériques dans les stratégies de formation.
4. Maîtriser la Gestion Administrative et Sociale
- – Gestion de la Paie : Assurer le suivi des salaires, cotisations, et déclarations sociales.
- – Contrats de Travail : Rédiger et gérer les différents types de contrats en conformité avec la législation.
- – Relations Sociales : Maintenir un dialogue social harmonieux avec les représentants du personnel.
5. Favoriser l’Amélioration du Climat Social et de la Performance
- – Politique de Motivation : Développer des initiatives pour engager et fidéliser les employés.
- – Qualité de Vie au Travail (QVT) : Mettre en œuvre des actions pour améliorer les conditions de travail.
- – Évaluation de la Performance : Concevoir des outils pour évaluer les collaborateurs et les aider à atteindre leurs objectifs.
6. Intégrer les Outils et Technologies RH
- – SIRH (Systèmes d’Information RH) : Utiliser des logiciels pour optimiser la gestion des données RH.
- – Analytique RH : Exploiter les données pour prendre des décisions stratégiques en GRH.
- – Communication Digitale : Utiliser les réseaux sociaux et plateformes numériques pour le recrutement et la communication interne.
7. Offrir une Formation Pratique et Professionnalisante
- – Projets Pratiques : Travailler sur des études de cas et des simulations en gestion des ressources humaines.
- – Stages en Entreprise : Acquérir une expérience professionnelle concrète dans des départements RH.
- – Ateliers et Conférences : Participer à des rencontres avec des experts pour approfondir les connaissances.
DÉBOUCHÉS
1. Métiers en Gestion des Ressources Humaines
- – Responsable RH : Superviser l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.
- – Chargé de Recrutement : Gérer les processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.
- – Responsable Formation : Concevoir et piloter les programmes de formation et développement des compétences.
2. Métiers en Relations Sociales et Administration
- – Gestionnaire Paie et Administration : Assurer la gestion administrative et sociale des employés.
- – Responsable Relations Sociales : Maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
- – Juriste en Droit Social : Conseiller l’entreprise sur les questions juridiques liées au travail.
3. Métiers en Développement Organisationnel
- – Consultant RH : Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leurs stratégies RH.
- – Chef de Projet RH : Piloter des projets de transformation et de digitalisation des processus RH.
- – Responsable QVT : Mettre en œuvre des politiques pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
4. Secteurs d’Activité
- – Entreprises Privées : Tous secteurs confondus (industrie, services, commerce).
- – Secteur Public : Administration publique et collectivités territoriales.
- – Cabinets de Conseil : Accompagner les entreprises dans l’optimisation de leurs pratiques RH.
