La Licence professionnelle en Sage-Femme est une formation de niveau Bac+3 qui prépare les étudiants à exercer la profession de sage-femme, un métier essentiel dans le domaine de la santé, particulièrement dans l’accompagnement des femmes pendant la grossesse, l’accouchement et le post-partum. Elle permet d’acquérir des compétences médicales et techniques spécifiques liées à la périnatalité, tout en intégrant les dimensions humaines et relationnelles du métier. Cette licence offre une formation théorique et pratique de qualité, permettant aux étudiants d’intervenir efficacement tout au long du parcours de santé des femmes et des nouveaux-nés, en respectant les normes de sécurité et d’éthique en santé.
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SEMESTRE |
DURATION |
CREDIT |
PARTNER INSTITUTION |
HEURES |
ACCREDITATION |
| LICENCE PROFESSIONNELLE EN SCIENCES INFIRMIERES |
6 SEMESTERS |
3 YEARS |
180 |
UNIVERSITE DE NGAOUNDERE |
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OBJECTIFS
1. Acquérir des Compétences Médicales Fondamentales
- – Anatomie et Physiologie de la Femme et du Nouveau-Né : Étudier l’anatomie et la physiologie du corps féminin, du système reproducteur à la grossesse et l’accouchement, ainsi que les particularités anatomiques du nouveau-né.
- – Gynécologie et Obstétrique : Apprendre les bases de la gynécologie et de l’obstétrique pour comprendre le suivi de la grossesse, les accouchements et les complications potentielles.
- – Pathologies Obstétricales : Approfondir les connaissances sur les pathologies pouvant affecter la grossesse et l’accouchement (complications de la grossesse, infections, troubles hormonaux, etc.).
2. Développer des Compétences en Accompagnement de la Grossesse et de l’Accouchement
- – Suivi de la Grossesse : Acquérir les compétences nécessaires pour effectuer un suivi régulier de la grossesse, y compris les examens de routine, les échographies, et les tests diagnostiques.
- – Préparation à l’Accouchement : Apprendre les techniques de préparation à l’accouchement, incluant l’éducation prénatale, la gestion de la douleur et les différentes positions de l’accouchement.
- – Pratique de l’Accouchement : Acquérir des compétences pratiques dans l’assistance à l’accouchement, en surveillant l’évolution du travail, en pratiquant les gestes d’urgence si nécessaire, et en assurant la prise en charge immédiate du nouveau-né.
3. Renforcer les Compétences en Soins Post-Partum
- – Suivi Postnatal de la Mère : Apprendre à assurer le suivi postnatal de la mère, y compris la gestion des soins après l’accouchement, le soutien psychologique, et la prévention des complications post-partum.
- – Soins Néonatals : Développer des compétences en soins néonatals immédiats, comprenant la prise en charge du nouveau-né, le dépistage des anomalies, l’allaitement et les premières consultations pédiatriques.
- – Éducation et Soutien à l’Allaitement : Acquérir des compétences dans l’accompagnement de l’allaitement maternel, ainsi que dans la résolution de problèmes courants liés à l’allaitement.
4. Approfondir les Connaissances en Prévention et Éducation à la Santé
- – Prévention des Complications Obstétricales : Apprendre à prévenir et identifier les risques de complications pendant la grossesse et l’accouchement (pré-éclampsie, hémorragie, troubles du travail, etc.).
- – Éducation Prénatale et Postnatale : Acquérir des compétences dans l’éducation des femmes enceintes et des jeunes mères, afin de les préparer à la parentalité et d’assurer leur bien-être physique et mental.
- – Pratiques de Santé Communautaire : Se former à la gestion des risques sanitaires au niveau communautaire et à la promotion de la santé reproductive auprès des populations vulnérables.
5. Développer des Compétences Relationnelles et Éthiques
- – Communication avec la Patiente : Développer des compétences de communication pour établir une relation de confiance avec les femmes enceintes, leurs familles et les autres professionnels de santé.
- – Éthique et Déontologie : Apprendre les principes éthiques et déontologiques dans la pratique de la sage-femme, notamment la confidentialité, le respect des choix de la patiente, et la prise en charge des situations complexes.
- – Gestion des Situations d’Urgence : Savoir gérer les urgences obstétricales, y compris les complications graves de l’accouchement, et intervenir de manière appropriée en cas de complications maternelles ou néonatales.
6. Formation Pratique et Professionnelle
- – Stages en Milieu Hospitalier : Effectuer des stages dans des hôpitaux ou des cliniques pour appliquer les connaissances théoriques et développer des compétences pratiques dans le suivi de la grossesse, l’assistance à l’accouchement, et le suivi post-partum.
- – Projets Pratiques : Participer à des projets de groupe portant sur l’étude de cas en obstétrique, l’accompagnement d’une grossesse à haut risque, ou la mise en place d’actions éducatives pour les patientes.
- – Simulation et Ateliers Pratiques : Participer à des simulations et des ateliers pour apprendre à réagir en cas d’urgence obstétricale ou néonatale et pour perfectionner les techniques de soins et d’accompagnement.
DÉBOUCHÉS
1. Rôles en Suivi de la Grossesse et Accouchement
- – Sage-Femme : Assurer le suivi complet de la grossesse, diriger et assister l’accouchement, assurer les soins postnataux à la mère et au nouveau-né, et fournir un soutien psychologique aux patientes.
- – Sage-Femme Libérale : Pratiquer en tant que professionnelle indépendante, en assurant des consultations prénatales et postnatales, des suivis à domicile, et des consultations d’allaitement.
- – Assistante Obstétricale : Travailler en collaboration avec les obstétriciens et autres professionnels de santé dans des structures de santé (hôpitaux, cliniques, centres de santé).
2. Rôles en Santé Publique et Prévention
- – Consultant en Santé Maternelle et Infantile : Fournir des conseils et des formations aux femmes, aux familles et aux communautés sur les bonnes pratiques en matière de grossesse, de naissance, et de soins néonatals.
- – Conseiller en Planification Familiale : Accompagner les femmes et les couples dans leurs choix reproductifs et les informer sur les options de contraception et de planification familiale.
- – Éducateur en Santé Maternelle et Infantile : Participer à la mise en œuvre de programmes d’éducation et de prévention dans le domaine de la santé maternelle et infantile, en particulier dans les milieux communautaires.
3. Rôles dans l’Enseignement et la Recherche
- – Enseignant en Sage-Femme : Enseigner les principes de la sagesse-femme dans des écoles de formation pour sages-femmes, en dispensant des cours théoriques et pratiques.
- – Chercheur en Obstétrique et Périnatalité : Mener des recherches sur les soins prénatals, l’accouchement, et les soins néonatals, afin d’améliorer les pratiques et d’élargir les connaissances en périnatalité.
4. Opportunités Entrepreneuriales
- – Création de Cabinet de Sage-Femme : Créer un cabinet libéral pour fournir des services de suivi de grossesse, de préparation à l’accouchement et de soins postnataux.
- – Consultant en Gestion de la Santé Maternelle : Offrir des services de conseil aux hôpitaux, aux cliniques et aux organisations non gouvernementales dans la gestion des services obstétricaux et pédiatriques.
