The Executive MBA in Business Administration program is specifically designed for experienced professionals and senior managers looking to advance their careers and strengthen their leadership capabilities. This program provides a deep understanding of complex business environments and equips students with the strategic, financial, and operational expertise needed to succeed in top management roles. The curriculum integrates real-world business challenges with theoretical frameworks to foster effective decision-making and leadership in a global context.
| PROGRAMME |
SEMESTRE |
DURATION |
CREDIT |
PARTNER INSTITUTION |
ACCREDITATION |
| BUSINESS ADMINISTRATION |
4 SEMESTERS |
2 YEARS |
180 |
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CORE OBJECTIVES
1. Développer des Compétences Avancées en Leadership et Gestion
- – Leadership Exécutif : Acquérir des techniques avancées pour gérer des équipes diversifiées, stimuler l’innovation et conduire le changement dans des organisations complexes.
- – Prise de Décision Stratégique : Améliorer les capacités décisionnelles en analysant les situations sous plusieurs angles et en utilisant des données pour des choix éclairés.
- – Gestion du Changement : Préparer à mener des transformations organisationnelles et à adapter les stratégies aux évolutions du marché.
2. Maîtriser la Stratégie d’Entreprise et la Gestion Globale
- – Stratégie d’Entreprise : Élaborer des stratégies à long terme alignées sur les objectifs organisationnels et les dynamiques de marché.
- – Gestion des Affaires Internationales : Naviguer dans un environnement commercial mondial en gérant les défis interculturels et les risques géopolitiques.
- – Avantage Concurrentiel : Développer des avantages durables grâce à l’innovation et à une allocation efficace des ressources.
3. Renforcer l’Expertise Financière et la Performance Organisationnelle
- – Gestion Financière : Comprendre la comptabilité, la budgétisation et la gestion des performances pour guider les décisions d’affaires.
- – Gestion des Risques et Conformité : Identifier, évaluer et atténuer les risques financiers et opérationnels tout en respectant la réglementation.
- – Excellence Opérationnelle : Optimiser les processus d’entreprise pour améliorer la productivité et l’efficacité.
4. Encourager l’Innovation et la Pensée Entrepreneuriale
- – Entrepreneuriat en Entreprise : Stimuler l’innovation et identifier des opportunités au sein des organisations établies.
- – Gestion de l’Innovation : Maîtriser le cycle de l’innovation, de la génération d’idées à la commercialisation.
- – Innovation des Modèles d’Affaires : Repenser et adapter les modèles économiques pour rester compétitif.
5. Développer une Expertise en Marketing et Analyse Client
- – Stratégie Marketing Avancée : Concevoir des stratégies adaptées aux divers segments de consommateurs pour stimuler la croissance.
- – Leadership Centré sur le Client : Exploiter l’analyse de données et la recherche de marché pour améliorer l’expérience client.
- – Marketing Digital et Technologie : Comprendre les stratégies numériques et les nouvelles technologies influençant le comportement des consommateurs.
6. Renforcer les Compétences en Négociation et Communication
- – Communication Exécutive : Développer la capacité à dialoguer efficacement avec divers interlocuteurs.
- – Techniques de Négociation : Apprendre des tactiques avancées pour conclure des accords et gérer les conflits.
- – Prise de Parole en Public : Améliorer les compétences de présentation et de leadership en conférence.
7. Se Préparer au Leadership Éthique et à la Responsabilité d’Entreprise
- – Éthique et Gouvernance : Prendre des décisions éthiques et gérer la gouvernance d’entreprise avec intégrité.
- – Responsabilité Sociale des Entreprises : Intégrer des pratiques commerciales durables et socialement responsables.
- – Pratiques Commerciales Durables : Adopter des stratégies pour réduire l’impact environnemental et assurer un succès à long terme.
8. Exploiter la Technologie et la Transformation Numérique
- – Stratégie de Transformation Digitale : Piloter des initiatives de transformation numérique et intégrer la technologie aux modèles d’affaires.
- – Gestion des Technologies : Comprendre l’impact de l’IA, du cloud et de l’automatisation sur les entreprises.
- – Analyse des Données : Utiliser le big data pour des décisions stratégiques et un avantage concurrentiel.
9. Favoriser l’Application Pratique et le Réseautage
- – Projets de Fin d’Études : Appliquer les connaissances à des défis réels à travers des études de cas et des projets pratiques.
- – Réseautage Exécutif : Bénéficier d’opportunités exclusives pour interagir avec des leaders et des experts du secteur.
- – Expérience Internationale : Accéder à des études de cas mondiales et à des visites d’entreprises internationales.
10. Promouvoir l’Apprentissage Continu et l’Évolution de Carrière
- – Développement Personnel et Coaching : Profiter d’un accompagnement personnalisé pour la croissance professionnelle.
- – Support à la Transition de Carrière : Recevoir des conseils pour évoluer vers des postes de direction.
- – Engagement envers l’Amélioration Continue : Encourager une veille constante sur les tendances du leadership et des affaires.
CAREER OPPORTUNITIES
1. Chief Executive Officer (CEO)
- – Leadership Stratégique : Diriger l’organisation au plus haut niveau, définir les objectifs stratégiques et gérer les équipes exécutives.
- – Gestion Globale : Piloter la performance de l’entreprise à travers toutes ses fonctions et assurer sa croissance durable.
2. Chief Operating Officer (COO)
- – Supervision des Opérations : Gérer les activités quotidiennes et assurer l’efficacité opérationnelle.
- – Stratégie d’Entreprise : Mettre en œuvre des stratégies pour optimiser la performance et la compétitivité.
3. Chief Financial Officer (CFO)
- – Gestion Financière : Superviser la gestion des finances, la planification budgétaire et les décisions d’investissement.
- – Gestion des Risques : Identifier et évaluer les risques financiers pour assurer la stabilité économique de l’entreprise.
4. General Manager
- – Direction Opérationnelle : Piloter une division, une unité d’affaires ou une filiale pour maximiser les performances.
- – Optimisation des Ressources : Gérer les finances, les opérations et le personnel pour assurer la rentabilité.
5. Entrepreneur / Business Owner
- – Création d’Entreprise : Lancer et développer de nouveaux projets entrepreneuriaux.
- – Gestion Globale : Assurer la gestion stratégique, financière et marketing de l’entreprise.
6. Corporate Strategy Consultant
- – Conseil en Stratégie : Accompagner les entreprises dans la définition et l’exécution de leurs initiatives stratégiques.
- – Développement de Marché : Élaborer des stratégies de positionnement concurrentiel et de croissance à long terme.
7. Global Business Development Director
- – Expansion Internationale : Identifier de nouveaux marchés et établir des partenariats stratégiques.
- – Croissance Globale : Développer la présence et la performance de l’entreprise à l’échelle internationale.
8. Chief Marketing Officer (CMO)
- – Stratégie Marketing : Définir et piloter les initiatives de marque et d’engagement client.
- – Développement Commercial : Maximiser les revenus et les parts de marché par des actions marketing ciblées.
9. Human Resources Executive
- – Gestion des Talents : Recruter, former et développer les employés pour assurer la croissance de l’organisation.
- – Culture d’Entreprise : Promouvoir un environnement de travail productif et inclusif.
10. Supply Chain Director
- – Gestion de la Chaîne d’Approvisionnement : Optimiser les opérations logistiques et les stratégies d’approvisionnement.
- – Efficacité et Rentabilité : Assurer une gestion efficace des coûts et des processus en contexte international.
