Le Master Professionnel en Gestion Administrative des Ressources Humaines est un programme de deux ans destiné à former des professionnels capables de gérer efficacement les ressources humaines tout en assurant le respect des cadres réglementaires et organisationnels. Ce cursus met l’accent sur une maîtrise approfondie des pratiques administratives, des politiques RH stratégiques et des outils numériques modernes, en réponse aux besoins des entreprises et des institutions.
| SPÉCIALITÉ |
CODE |
NIVEAU |
CRÉDIT |
DURÉE |
HEURES |
ACCRÉDITATION |
| Master Professionnel en Gestion Administrative des Ressources Humaines |
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4 et 5 |
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2 ANS |
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OBJECTIFS
1. Maîtriser les Fondamentaux de la Gestion Administrative
- – Administration du Personnel : Assurer la gestion des dossiers des employés, des contrats, et des déclarations sociales.
- – Réglementation Sociale : Comprendre et appliquer les lois relatives au droit du travail et aux conventions collectives.
- – Gestion des Procédures RH : Structurer et superviser les processus administratifs liés aux ressources humaines.
2. Renforcer les Compétences en Gestion Stratégique des RH
- – Planification des Ressources Humaines : Élaborer des stratégies pour anticiper les besoins en recrutement et en formation.
- – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Optimiser l’adéquation entre les ressources disponibles et les objectifs de l’organisation.
- – Accompagnement du Changement : Faciliter les transitions organisationnelles et culturelles au sein des entreprises.
3. Développer des Compétences en Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux
- – Systèmes de Rémunération : Mettre en place des politiques salariales équitables et motivantes.
- – Gestion de la Paie : Maîtriser les outils et techniques pour une gestion efficace des salaires.
- – Avantages Sociaux : Concevoir des programmes d’avantages pour attirer et fidéliser les talents.
4. Approfondir les Connaissances en Recrutement et Intégration
- – Techniques de Recrutement : Utiliser des outils modernes pour identifier et sélectionner les meilleurs candidats.
- – Intégration des Nouveaux Recrues : Développer des processus d’accueil et de suivi des employés.
- – Marque Employeur : Construire une image attractive pour attirer les meilleurs talents.
5. Acquérir une Expertise en Technologies RH
- – Systèmes d’Information RH (SIRH) : Maîtriser les logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines.
- – Digitalisation des RH : Intégrer les outils numériques dans la gestion quotidienne des RH.
- – Analyse de Données RH : Exploiter les données pour prendre des décisions stratégiques.
6. Renforcer les Compétences en Communication et Leadership
- – Gestion des Conflits : Résoudre efficacement les désaccords et tensions au sein des équipes.
- – Techniques de Communication : Faciliter les échanges entre les différents niveaux hiérarchiques.
- – Leadership RH : Inspirer et motiver les équipes pour atteindre les objectifs organisationnels.
7. Développer une Expérience Pratique
- – Stages Professionnels : Travailler en entreprise pour acquérir une expérience concrète.
- – Projets en Groupe : Participer à des études de cas et des simulations.
- – Conférences et Ateliers : Échanger avec des professionnels du domaine RH.
DÉBOUCHÉS
1. Métiers en Gestion des Ressources Humaines
- – Responsable des Ressources Humaines : Superviser l’ensemble des activités RH d’une organisation.
- – Gestionnaire RH : Gérer les aspects administratifs et opérationnels des RH.
- – Responsable Recrutement : Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de recrutement.
2. Métiers Spécialisés dans la Paie et les Avantages Sociaux
- – Responsable Paie : Superviser la gestion des salaires et des déclarations sociales.
- – Consultant en Avantages Sociaux : Proposer des solutions pour améliorer les politiques de bien-être des employés.
3. Métiers en Conseil et Stratégie RH
- – Consultant RH : Offrir des services de conseil aux entreprises sur les stratégies RH.
- – Analyste RH : Exploiter les données pour proposer des solutions adaptées.
- – Responsable de la GPEC : Planifier et anticiper les besoins en compétences de l’organisation.
4. Secteurs d’Activité
- – Entreprises Privées : Tous secteurs confondus.
- – Organismes Publics : Administration, collectivités territoriales.
- – Cabinets de Conseil RH : Prestataires de services spécialisés en gestion RH.
- – Organisations Internationales : ONG, multinationales.
