• (+237) 696 054 064
  • iuc@myiuc.com
  • Cameroun, Douala, Logbessou

M.PRO – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines est une formation spécialisée qui prépare les étudiants à devenir des experts en gestion des talents, en développement organisationnel et en management des ressources humaines. Dans un contexte où les entreprises placent l’humain au cœur de leur stratégie de développement, cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer les relations de travail, les processus de recrutement, la gestion de la performance et la conduite du changement, tout en répondant aux exigences légales et éthiques liées à la gestion des personnes. L’objectif est de former des professionnels capables de contribuer à la performance des organisations tout en favorisant le bien-être et la motivation des collaborateurs.

PROGRAMME  SEMESTRE   DURATION  CREDIT  PARTNER INSTITUTION   HEURES  ACCREDITATION  
GESTION DES RESOURCE HUMAINES     4 SEMESTERS   2YEARS  120       

OBJECTIFS

1. Acquérir des Compétences en Gestion Stratégique des Ressources Humaines

  • – Alignement des Ressources Humaines avec la Stratégie de l’Entreprise : Apprendre à intégrer la gestion des ressources humaines dans la stratégie globale de l’entreprise, en contribuant à la compétitivité et à la performance à travers une gestion efficace des talents.
  • – Planification des Ressources Humaines : Maîtriser les techniques de planification des effectifs, d’anticipation des besoins en compétences et de gestion des carrières, en tenant compte des objectifs à court et à long terme.
  • – Gouvernance et RSE en Ressources Humaines : Comprendre le rôle des ressources humaines dans la gouvernance de l’entreprise, en intégrant des pratiques responsables, éthiques et durables dans la gestion des hommes.

 

2. Développer des Compétences en Recrutement et Sélection

  • – Recrutement Stratégique : Apprendre les techniques modernes de recrutement, en utilisant des outils numériques, des tests de sélection, des entretiens et des méthodes d’évaluation psychométriques pour attirer et choisir les meilleurs talents.
  • – Gestion des Talents et de la Mobilité : Développer des stratégies de gestion des talents, d’intégration et de mobilité interne, afin d’optimiser le potentiel des collaborateurs et répondre aux besoins de l’entreprise.
  • – Marque Employeur : Apprendre à développer et à promouvoir une marque employeur attractive pour attirer les meilleurs candidats et fidéliser les talents dans un marché concurrentiel.

 

3. Maîtriser la Gestion de la Performance et des Compétences

  • – Gestion de la Performance des Collaborateurs : Acquérir des compétences pour mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance, de feedback et de développement, afin d’optimiser la contribution des employés à la réussite de l’entreprise.
  • – Développement des Compétences et Formation : Étudier la gestion des plans de formation et des parcours de développement des compétences, en alignant les besoins de formation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • – Gestion des Carrières : Apprendre à gérer les carrières des employés, en offrant des opportunités de progression professionnelle et en développant des plans de succession pour les postes clés de l’entreprise.

 

4. Acquérir une Formation en Droit du Travail et Relations Sociales

  • – Droit du Travail et Relations Sociales : Étudier le cadre juridique des relations de travail, les droits et obligations des employeurs et des salariés, ainsi que les procédures de gestion des conflits et des négociations collectives.
  • – Gestion des Conflits et Négociation Sociale : Acquérir des compétences en gestion des conflits au sein des équipes, en abordant les stratégies de médiation, de négociation et de résolution des litiges.
  • – Conformité Légale et Normes Sociales : Apprendre à respecter les obligations légales et les normes sociales, en matière de conditions de travail, de sécurité, de santé au travail, de rémunération et de respect des droits des salariés.

 

5. Développer des Compétences en Gestion du Changement et Transformation Organisationnelle

  • – Gestion du Changement : Apprendre à accompagner les collaborateurs dans les processus de changement, en anticipant les résistances et en favorisant l’adhésion aux transformations organisationnelles et culturelles.
  • – Transformation Numérique des Ressources Humaines : Étudier les impacts de la digitalisation sur la gestion des ressources humaines, en intégrant des outils numériques dans les processus RH (systèmes d’information RH, recrutement en ligne, gestion des talents via des plateformes numériques).
  • – Développement Organisationnel : Apprendre à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel, en optimisant la structure de l’entreprise et en favorisant l’agilité et l’innovation.

 

6. Acquérir des Compétences en Rémunération et Avantages Sociaux

  • – Politique de Rémunération : Étudier les stratégies de rémunération et de rémunération variable, en intégrant des critères de performance et des incitations adaptées pour motiver les collaborateurs tout en respectant les contraintes budgétaires.
  • – Avantages Sociaux et Bien-être au Travail : Apprendre à concevoir des programmes d’avantages sociaux (assurances santé, retraite, congés, etc.) et à promouvoir le bien-être des employés au sein de l’entreprise.
  • – Équité Salariale et Responsabilité Sociale : Maîtriser les principes d’équité salariale, de transparence et de responsabilité sociale en matière de rémunération et de gestion des avantages sociaux.

DÉBOUCHÉS

1. Rôles en Gestion des Ressources Humaines

  • – Directeur des Ressources Humaines (DRH) : Piloter la stratégie RH de l’entreprise, définir et mettre en œuvre les politiques de recrutement, de gestion de la performance et de développement des talents, tout en assurant la conformité juridique.
  • – Responsable de la Gestion des Talents : Gérer la politique de recrutement, de formation et de gestion de carrière, en optimisant le développement des talents au sein de l’entreprise.
  • – Consultant RH : Conseiller les entreprises sur l’optimisation de la gestion des ressources humaines, le développement de la stratégie RH et la mise en œuvre de meilleures pratiques dans la gestion des employés.

 

2. Rôles en Recrutement et Formation

  • – Responsable du Recrutement : Diriger les processus de recrutement au sein de l’entreprise, en coordonnant la recherche de candidats, les entretiens et les intégrations des nouveaux collaborateurs.
  • – Responsable Formation et Développement : Gérer la stratégie de formation de l’entreprise, en identifiant les besoins en compétences et en mettant en place des programmes de développement adaptés aux objectifs de l’entreprise.
  • – Consultant en Recrutement : Aider les entreprises à élaborer des stratégies de recrutement efficaces, en sélectionnant les meilleurs profils pour répondre à leurs besoins.

 

3. Rôles en Relations Sociales et Droit du Travail

  • – Responsable des Relations Sociales : Gérer les relations avec les syndicats, les représentants du personnel et veiller au respect des obligations légales et des normes de travail dans l’entreprise.
  • – Juriste en Droit Social : Conseiller sur les questions juridiques liées au droit du travail, assurer la conformité des pratiques RH et représenter l’entreprise lors de contentieux sociaux.
  • – Gestionnaire des Conflits Sociaux : Accompagner l’entreprise dans la gestion des conflits internes et faciliter la négociation entre les différentes parties prenantes.

 

4. Rôles en Gestion du Changement et Transformation

  • – Responsable de la Transformation Organisationnelle : Piloter les projets de transformation organisationnelle et culturelle, en accompagnant les collaborateurs dans l’acceptation du changement.
  • – Consultant en Gestion du Changement : Accompagner les entreprises dans la gestion du changement, en concevant des stratégies pour une transformation réussie et en soutenant l’adhésion des collaborateurs.
  • – Spécialiste en Digitalisation RH : Participer à l’intégration des outils numériques dans la gestion des ressources humaines, en optimisant les processus RH à travers des solutions digitales.

 

5. Opportunités Entrepreneuriales

  • – Création de Cabinet de Conseil en RH : Lancer un cabinet de conseil spécialisé dans la gestion des ressources humaines, en offrant des services personnalisés aux entreprises sur la gestion des talents, la formation et la gestion des relations sociales.
  • – Consultant Indépendant en Management des Ressources Humaines : Offrir des services de conseil aux entreprises sur des questions stratégiques liées aux ressources humaines, à la gestion des carrières, aux politiques de rémunération et aux relations sociales.
  • – Entrepreneur en Solutions RH Digitales : Développer des solutions logicielles ou des plateformes numériques pour automatiser et améliorer la gestion des ressources humaines, la formation et le recrutement.

CRITERES D'ADMISSION

PROGRAMME  NIVEAU ADMISSION  DIPLOM REQUIS   ADMISSION TEST  DOSSIER D’ADMISSION   FRAIS  
GESTION DES RESOURCES HUMAINES   BAC ou GCE A/L ou tout autre diplôme équivalent  Sur Etude de dossier 
  • -Une demande manuscrite adressée au directeur 
  • -Une photocopie certifiée de  l’acte de naissance 
  • -Une photocopie certifiée du BAC, GCE/AL ou un diplôme équivalent 
  • -Une enveloppe A4 portant  l’adresse du candidat 
  • -02 photos  d’identité 4x4en couleur 

 

 

30.000 FCFA 
GESTION DES RESOURCES HUMAINES   L’étudiant doit avoir validé un minimum d’un an (60 crédits) dans une discipline pertinente,après le  BAC ou GCE A/L ou tout autre diplôme équivalent  Sur Etude de dossier 
  • Une demande manuscrite adressée au directeur 
  • Une photocopie certifiée de  l’acte de naissance 
  • Une photocopie certifiée du BAC, GCE/AL ou un diplôme équivalent 
  • Une enveloppe A4 portant  l’adresse du candidat 
  • 02 photos  d’identité 4x4en couleur 
  • Relevé de note du 1er année 
30.000 FCFA 
  • All
  • NOS CERTIFICATIONS
  • PROGRAMMES EN ANGLAIS
  • PROGRAMMES EN FRANCAIS
    •   Back
    • B.ENG - BACHELOR OF ENGINEERING
    • BD - BACHELOR DEGREE
    • M.ENG - MASTER OF ENGINEERING
    • M.SC - MASTER OF SCIENCE
    • B.SC - BACHELOR OF SCIENCE
    • B.AGR - BACHELOR OF AGRICULTURE
    • B.TECH - BACHELOR OF TECHNOLOGY
    • BBA - BACHELOR IN BUSINESS ADMINISTRATION
    • BMLS - BACHELOR OF MEDICAL LABORATORY SCIENCE
    • BMS - BACHELOR IN BIOMEDICAL SCIENCE
    • BNS - BACHELOR OF NURSING SCIENCE
    • BPT - BACHELOR OF PHYSIOTHERAPY
    • HND - HIGHER NATIONAL DIPLOMA
    •   Back
    • BA - BACHELOR
    • LIPRO - LICENCE PROFESSIONNELLE
    • BTS - BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR
    • M.PRO - MASTER PROFESSIONNEL
    • DEC - DIPLOME D'ETUDE COLLEGIALLE
    • CP - CLASSES PREPARATOIRES
    • ING - CYCLE INGENIEUR
    • LITECH - LICENCE TECHNOLOGIQUE
    • LST - LICENCE SCIENCES TECHNIQUES
    •   Back
    • CISCO
    • HUAWEI
    • ORACLE
    • MICROSOFT
    • LINUX
    • MBA

End of Content.